我院开展绩效工资改革前期调研工作
我院开展绩效工资改革前期调研工作
医院绩效工资涉及每一个职工的切身利益，也是职工最关注的问题。我院现行的绩效工资分配方案过分侧重多权多得，不能充分体现多劳多得。加上医改的深化和“九不准”规定的出台，我院的绩效工资分配方案已不适应时代的发展，迫切需要创新。
近日，为寻求符合医院发展需要和职工利益的绩效工资改革方案，我院特邀济南康佳医院管理咨询公司首席咨询师范玉才教授及其团队到我院进行初步调研和洽谈人力资源管理项目合作事宜。
在调研会上，范玉才介绍了康佳咨询公司基本情况，重点讲解了其所创建的“S-O-4P”管理模式，即以工作量为导向的绩效工资核算系统。
通过了解与交流，我院与会人员认为，以工作量为导向的绩效工资核算方法既能解决内部分配不公问题，又能实现多劳多得、优劳优得，会对医院发展产生极大的促进和推动作用，能充分调动医务人员的积极性和主动性。
我院领导班子成员及部分职能科室主任参加了本次调研会。（财会科 关则盘）
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